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Todo lo que necesitas saber sobre el Convenio de la Construcción 2024

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11/6/2024

El Convenio Colectivo de la Construcción es un documento esencial que regula las condiciones laborales de los trabajadores del sector. La última versión se publicó oficialmente en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a finales de marzo (2024). La publicación del Convenio en el BOE marca el inicio de su vigencia, por lo que es fundamental estar atentos a esta fecha para aplicar las nuevas normativas y condiciones.

Para estar preparado, es crucial que las empresas y los trabajadores revisen el BOE regularmente. Esto asegurará que cualquier cambio o actualización sea implementado de inmediato, evitando posibles sanciones por incumplimiento de las nuevas normativas.

Tablas salariales del Convenio de la Construcción

Las tablas salariales para 2024 han sido revisadas para asegurar que los salarios reflejen el coste de vida actual y la inflación. Estas tablas detallan los salarios base para cada categoría profesional, permitiendo a los trabajadores conocer exactamente cuánto deben cobrar y facilitando a las empresas el cálculo de nóminas.

SALARIOS
Categoría Salario anual (€)
Peón de construcción 18000
Oficial de primera 24000
Encargado de obra 30000
Jefe de obra 36000
Técnico superior 42000

Estos ajustes salariales son esenciales para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y reflejan el compromiso de las negociaciones colectivas de adaptar los salarios a las condiciones económicas actuales. Además, estas actualizaciones buscan asegurar que los empleados reciban una compensación justa por su labor, considerando la inflación y otros factores económicos relevantes.

Comparativa salarios 2024 vs 2023
Categoría Salario anual 2023 (€) Salario anual 2024 (€) Incremento (%)
Peón de construcción 17460 18000 3,10%
Oficial de primera 23300 24000 3,00%
Encargado de obra 29100 30000 3,10%
Jefe de obra 35000 36000 2,90%
Técnico superior 40800 42000 2,90%

Las modificaciones salariales para 2024 no solo reflejan un aumento porcentual en todas las categorías laborales, sino también un esfuerzo por parte de las organizaciones para mantener la competitividad y la satisfacción de los empleados en el entorno laboral actual. Estos incrementos buscan reconocer el valor y la dedicación de los trabajadores, promoviendo así un ambiente de trabajo más justo y equitativo.

Días de asuntos propios previstos en el convenio de la construcción

En 2024, los trabajadores del sector de la construcción tienen derecho a 4 días de asuntos propios al año. Estos días pueden ser utilizados para atender asuntos personales importantes y deben ser solicitados con antelación a la empresa.

Para solicitar estos días, los empleados deben notificar a su empleador con al menos 48 horas de antelación y justificar la necesidad del permiso.

Días de permiso y condiciones

Los días de asuntos propios son una herramienta valiosa para que los empleados puedan gestionar asuntos personales sin que su salario se vea afectado.

Estos días deben ser gestionados adecuadamente para asegurar que no afecten negativamente la operación de la empresa. Los empleadores pueden solicitar documentación que justifique la necesidad de estos días en casos específicos, asegurando así que se utilicen de manera justa y razonable.

Cómo solicitar días de asuntos propios

Para solicitar días de asuntos propios, los empleados deben seguir un procedimiento claro:

  1. Notificar al empleador con al menos 48 horas de antelación
  2. Presentar una solicitud por escrito, detallando la razón del permiso.
  3. Proporcionar documentación adicional si es requerida por el empleador.

Este proceso asegura transparencia y permite a los empleadores planificar adecuadamente la ausencia del trabajador, reduciendo así los casos de absentismo laboral.

¿Cuántas horas se trabaja según el Convenio de la Construcción?

Jornada laboral estándar

En 2024, la jornada laboral estándar para los trabajadores del sector de la construcción es de 40 horas semanales, distribuidas a lo largo de cinco días. Esta organización busca garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los empleados. Además, es fundamental que las jornadas laborales se estructuren de manera que se respeten los descansos necesarios para salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores.

Horas extraordinarias y su compensación

Las horas extraordinarias son aquellas trabajadas fuera del horario estándar de 40 horas semanales. Según el Convenio de la Construcción, estas horas se compensan con un incremento del 50% sobre el salario base. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario base de 10 euros por hora y realiza 10 horas extras en un mes, recibiría un pago adicional de 150 euros (10 horas x 15 euros).

Adicionalmente, las empresas deben ofrecer la opción de compensar las horas extras con días de descanso adicionales en lugar de un pago monetario. Esta medida tiene como objetivo prevenir la sobrecarga laboral y asegurar que los empleados tengan tiempo suficiente para descansar y recuperarse.

Para una mejor comprensión y gestión de las jornadas laborales y las horas extraordinarias, es esencial tener en cuenta las siguientes pautas:

  • Límites de horas extras: El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de 80 horas extraordinarias al año por trabajador​​.
  • Consentimiento del trabajador: Es imprescindible contar con el consentimiento del trabajador para realizar horas extraordinarias. La voluntariedad es clave para asegurar que nadie se vea obligado a trabajar más allá de su jornada regular sin su aprobación​​.
  • Registro detallado: Las empresas deben mantener un registro detallado de las horas extras realizadas por cada trabajador. Este registro es crucial tanto para la transparencia como para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales​​.
  • Prohibición de discriminación: Está prohibido discriminar a los trabajadores que se nieguen a realizar horas extraordinarias. Esto garantiza que la decisión de no participar en horas adicionales no tenga repercusiones negativas en su relación laboral​​.

Impacto en la seguridad laboral

El convenio de la construcción 2024 pone un fuerte énfasis en la seguridad laboral. La normativa establece que todas las empresas deben proporcionar equipos de protección personal (EPP) adecuados y formación continua en seguridad laboral.

Además, se han introducido nuevas medidas para prevenir accidentes laborales, como la obligatoriedad de realizar evaluaciones de riesgos periódicas.

Equipos de Protección Personal (EPP)


Los EPP son esenciales para proteger a los trabajadores de los riesgos asociados con la construcción.

Cada trabajador debe recibir el equipo adecuado para su tarea específica, que puede incluir cascos, guantes, gafas de protección y calzado de seguridad. Es responsabilidad del encargado asegurar que estos equipos se mantengan en buen estado y se utilicen correctamente en relación con el suministro y la utilización de los equipos de protección personal (EPP) en el lugar de trabajo, conforme al Artículo 16 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores (núm. 155) de 1981.

Tipos de EPP

  • Cascos de seguridad. Protegen contra impactos de objetos que caen o salen proyectados.
  • Guantes y equipos de vestimenta. Protegen zonas del cuerpo de abrasiones, temperaturas extremas, cortes, pinchazos y productos químicos.
  • Gafas de protección. Evitan lesiones en los ojos por partículas aéreas, salpicaduras de líquidos y radiaciones.
  • Calzado de seguridad. Protege los pies de resbalones, cortes, pinchazos y caídas de objetos pesados.

Obligaciones del Empleador

  • Suministro de EPP.El empleador debe proporcionar EPP sin cargo alguno para el trabajador. Estos equipos deben seleccionarse cuidadosamente para proteger contra los riesgos residuales y cumplir con las normas establecidas. Además, no se podrá permitir inguna excepción a la regla de llevar los EPP.
  • Formación. Los trabajadores deben recibir la formación necesaria para utilizar los EPP correctamente y saber cómo detectar y notificar cualquier fallo. Es crucial que los trabajadores comprendan la importancia de los EPP, cuándo utilizarlos y cuáles son sus limitaciones.
  • Mantenimiento. Los EPP deben mantenerse adecuadamente y almacenarse en un lugar seco y limpio cuando no se utilicen. Si son reutilizables, deben limpiarse y mantenerse en buenas condiciones. Además, el empleador debe designar a una persona para que se ocupe del mantenimiento y asegurar que siempre haya piezas de repuesto disponibles. Será imprescindible llevar a cabo revisiones del material regularmente para asegurar su uso contínuo.

La Importancia de los EPP en la Construcción

Un trabajador de la construcción estaba operando una cortadora de hormigón en una obra. Mientras cortaba, una pequeña pieza de hormigón salió despedida y golpeó su cara. Afortunadamente, llevaba puesta una máscara facial de protección que absorbió el impacto y evitó lesiones graves. Sin embargo, otro trabajador cercano, que no llevaba gafas de protección, sufrió una lesión en el ojo por los escombros. Este incidente resalta la importancia de utilizar siempre los EPP adecuados en el lugar de trabajo.

Principales Cambios en el Convenio de la Construcción 2024

Cada año, el convenio de la construcción se actualiza para reflejar las necesidades cambiantes del sector. En 2024, se han introducido varias modificaciones significativas.

Uno de los cambios más importantes es el incremento salarial del 3%. Este ajuste asegura que los salarios reflejen el costo de vida actual y que los trabajadores puedan mantener su poder adquisitivo. Este aumento se aplicará a todos los niveles salariales dentro del sector, garantizando que todos los trabajadores se beneficien de esta medida.

Días de asuntos propios

Se ha ampliado el número de días de asuntos propios a 4 al año, permitiendo a los trabajadores gestionar mejor sus necesidades personales sin afectar su salario. Estos días pueden ser utilizados para cualquier asunto personal que requiera atención urgente o que no pueda ser gestionado fuera del horario laboral, ofreciendo así una mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal.

Normativas de seguridad

Se han implementado nuevas normativas de seguridad para reducir los accidentes laborales. Estas incluyen la obligatoriedad de realizar evaluaciones de riesgos periódicas y la provisión de equipos de protección personal adecuados. Entre las medidas más destacadas se encuentran:

  • Evaluaciones de riesgos periódicas: Las empresas deben realizar evaluaciones de riesgos de manera regular para identificar y mitigar posibles peligros en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben ser documentadas y revisadas constantemente para asegurar que las condiciones de seguridad sean óptimas.
  • Provisión de EPP adecuados: Todos los trabajadores deben recibir equipos de protección personal que cumplan con los estándares de seguridad. Esto incluye cascos, guantes, gafas de protección y calzado de seguridad, que deben ser proporcionados sin costo alguno para los empleados.
  • Formación continua en seguridad: Es obligatorio que los trabajadores reciban formación continua en materia de seguridad laboral. Esta formación debe incluir el uso correcto de los EPP, la identificación de riesgos y las medidas de prevención necesarias para evitar accidentes.

La gestión de tareas en los equipos de Construcción

La gestión de tareas en los equipos de construcción es importante para poder asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y la correcta finalización de las actividades de obra.

Skello se presenta como una herramienta fundamental para optimizar esta gestión y ofrecer una planificación y control para tus equipos de trabajo.

Skello permite planificar y monitorear las tareas diarias, asegurando que cada miembro del equipo siga los protocolos de seguridad establecidos. Skello facilita la asignación de responsabilidades claras, reduciendo el riesgo de errores y accidentes en la obra. Gracias a la gestión de tareas que ofrece Skello, podrás asegurarte que cada uno de tus trabajadores cumple los requisitos establecidos para la seguridad laboral.

Además, puedes organizar las tareas de manera eficiente, garantizando que los plazos se cumplan y las actividades se realicen correctamente. La herramienta te permite planificar tus equipos para determinar de manera efectiva cuáles son tus necesidades y cuáles son necesarias para cumplir los plazos de la obra.

Cómo acompaña Skello a las constructoras

Planificación de equipos por obras

Skello te permite planificar a tus equipos de trabajo por obras específicas, asegurando que cada proyecto tenga los recursos humanos necesarios. También puedes establecer qué empleados asignar a cada obra, facilitando una organización clara y eficiente. Asigna turnos de trabajo de forma equitativa, asegurando que siempre haya personal disponible. Organiza a cada empleado por obra y asegúrate una gestión óptima de tus recursos.

Fichaje móvil con geolocalización

Perfecto para trabajadores que están en movimiento o trabajan en varias obras durante la misma jornada. Con Skello, puedes realizar el fichaje mediante geolocalización móvil, lo que permite un control preciso de las ubicaciones de fichaje de tus empleados. Además, facilita el seguimiento en tiempo real y asegura que las horas trabajadas se registren correctamente, mejorando la precisión en la gestión de la asistencia.

Asignación de tareas y validación en tiempo real

Skello permite asignar tareas a cada empleado y que ellos puedan validarlas desde su aplicación móvil en tiempo real. Los trabajadores pueden añadir notas y comentarios para su empleador, asegurando una comunicación efectiva y una mejor gestión de las tareas. Esto mejora la coordinación del equipo y garantiza que las actividades se completen de manera eficiente y conforme a los estándares establecidos.

Registro horario y control de horas reales trabajadas

Skello mantiene un control preciso de las horas trabajadas, tanto a nivel de empleado como de obra. Esto asegura el cumplimiento de la normativa laboral y permite una evaluación precisa del tiempo dedicado a cada proyecto, asegurando una remuneración acorde con las horas realmente invertidas. Además, facilita la gestión de los recursos y la planificación de futuras tareas basándose en datos reales.

Portal de RRHH

Skello ofrece un portal de recursos humanos con la posibilidad de archivar empleados y reactivar aquellos que son temporales. Esto facilita la gestión de la plantilla, permitiendo una mayor flexibilidad y eficiencia en la contratación y administración del personal. También permite automatizar la creación de contratos, tener plantillas listas para duplicar y almacenar toda la información de forma centralizada.

Skello no solo mejora la gestión de las tareas en la construcción, sino que también asegura el cumplimiento de las normas de seguridad, optimizando la eficiencia y productividad del equipo.

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