La industria de la hostelería es un pilar fundamental en la economía global, proporcionando servicios vitales para el turismo y el ocio. Sin embargo, detrás de los servicios gastronómicos y de alojamiento, se encuentra un complejo estatuto de normativas laborales que rigen las condiciones de trabajo de quienes forman parte de este sector.
Dentro de este sector, el Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería, conocido como ALEH, juega un papel crucial en la regulación de las relaciones laborales y las condiciones de trabajo. Es por ello que te dejamos los conceptos básicos para poder entender un poco más el convenio.
En el sector de la hostelería, las horas extraordinarias se definen como aquellas que exceden la jornada laboral regular estipulada en el contrato de trabajo. Para garantizar la correcta compensación y el respeto de los derechos laborales, es imprescindible implementar un sistema de fichaje que permita un registro fiable y exacto de las horas trabajadas por cada empleado. Este registro no solo ayuda a calcular las horas extras de manera precisa sino que también proporciona una evidencia documental en caso de disputas laborales
Para darte un ejemplo, si un empleado recibe una compensación de 10€ por hora de trabajo, entonces por cada hora extra debería recibir un mínimo de 17,50€. Estas horas adicionales pueden clasificarse en dos categorías: las ordinarias, que se generan como parte de la actividad habitual del establecimiento y pueden ser rechazadas por el empleado si así lo desea, y las de fuerza mayor, que son de carácter obligatorio en situaciones de emergencia, como la necesidad de hacer frente a daños urgentes.
Es importante señalar que, según la legislación, el precio de la hora extra en la hostelería debe ser al menos un 0,75% más elevado que el de una hora ordinaria, si bien este valor puede verse modificado por disposiciones específicas en convenios colectivos o acuerdos individuales.
El cálculo de las horas extras en el sector de la hostelería suele seguir una fórmula específica, que tiene en cuenta el salario base del trabajador y el porcentaje adicional establecido en el convenio.
Para poder hacer el cálculo tienes que multiplicar el salario base por 1.75. Es decir, si un empleado cobra 10 euros la hora, se le tendrá que pagar un total de 17,50€ por las horas extras.
Es fundamental que los empresarios y empleados estén familiarizados con esta fórmula para asegurarse de que se están pagando las horas extras de manera adecuada y conforme a lo estipulado en el convenio, y para ello, es necesario calcular las horas extras que se generan en total al final de cada mes.
Superar las 80 horas extras al año puede tener implicaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores.
En la mayoría de casos, se requiere un consentimiento expreso del empleado para trabajar horas extras adicionales, y superar ciertos límites puede afectar la salud y el bienestar del trabajador. Además, pueden aplicarse regulaciones específicas en el convenio de hostelería para abordar esta situación, como la obligación de compensar las horas extras con días de descanso adicionales o el pago de tarifas especiales.
Es vital implementar un adecuado control horario para monitorear el cumplimiento de las jornadas laborales y la realización de horas extras. Este control no solo protege a los trabajadores, asegurando que se les compense justamente por su tiempo adicional, sino que también ayuda a los empleadores a gestionar de manera eficiente el personal y cumplir con la normativa vigente.
El convenio de hostelería establece diferentes niveles salariales para los distintos puestos de trabajo dentro del sector. A continuación, se presenta una tabla que muestra los salarios según el nivel de categoría laboral:
Según lo estipulado en el convenio de hostelería, el pago por antigüedad puede variar. Por ejemplo, para una antigüedad de 15 años, el pago suele ser equivalente a un salario base más un porcentaje adicional. Es fundamental consultar las disposiciones específicas del convenio y las regulaciones locales para determinar el pago por antigüedad en el sector de la hostelería.
Normalmente el porcentaje se encuentra sobre el 2% y llega a un máximo del 20% respecto al salario base. Este se empieza a a pagar a partir del cuarto año completo del trabajador.
El ALEH es una herramienta fundamental para garantizar unas condiciones laborales justas y equitativas en el sector. A través de la negociación colectiva y el establecimiento de acuerdos laborales, se protegen los derechos de los trabajadores y se promueve un entorno laboral seguro y productivo.
Es vital que tanto empleadores como empleados estén informados sobre las disposiciones del convenio y trabajen en conjunto para cumplirlas y promover un ambiente laboral saludable y próspero en la industria de la hostelería.
