ERE de Telefónica, ERTE por la DANA en Valencia, Mecanismo RED en el sector de automoción… Los expedientes de regulación de empleo ocupan titulares cada semana en España. Pero cuando llega el momento de aplicar uno en tu empresa, las dudas se acumulan: ¿cuál es la diferencia entre un ERE y un ERTE? ¿Qué derechos tienen tus trabajadores? ¿Cómo se gestiona el día a día de un ERTE de reducción de jornada?
En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber como responsable de RRHH o gerente: definiciones, tipos, derechos, la tabla comparativa definitiva (ERE vs ERTE vs Mecanismo RED) y una checklist PDF descargable para gestionar un ERTE paso a paso en tu empresa.
¿Qué es un ERE? (Expediente de Regulación de Empleo)
Un ERE es un procedimiento legal que permite a una empresa realizar un despido colectivo cuando atraviesa dificultades estructurales. Está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Su consecuencia principal es la extinción definitiva del contrato de trabajo. No es una medida temporal: los trabajadores pierden su empleo de forma permanente.
Para que sea obligatorio tramitar un ERE (en lugar de despidos individuales), los despidos deben superar ciertos umbrales en un periodo de 90 días:
- 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados
- 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300 empleados
- 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados
⚖️ Legge
Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores: el despido colectivo debe justificarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por fuerza mayor. Requiere un periodo de consultas de hasta 30 días con los representantes de los trabajadores.
El procedimiento de un ERE sigue un esquema riguroso: apertura de un periodo de consultas (hasta 30 días, o 15 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores), presentación de una memoria explicativa con documentación económica y fiscal, negociación con la representación de los trabajadores, y finalmente la comunicación de los despidos con sus indemnizaciones correspondientes.
Tipos de ERE
Aunque el ERE de extinción (despido definitivo) es el más conocido, existen también ERE de suspensión y de reducción. Sin embargo, estos últimos son poco frecuentes — y su confusión con el ERTE es justamente lo que genera la mayoría de dudas.
¿Qué es un ERTE? (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)
Un ERTE es una medida temporal que permite a la empresa suspender contratos de trabajo o reducir la jornada laboral sin extinguir la relación laboral. Está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
A diferencia del ERE, el ERTE no supone un despido. El contrato sigue vivo. Cuando finaliza la medida, el trabajador se reincorpora a su puesto en las mismas condiciones anteriores.
Puntos clave del ERTE:
- Se puede aplicar a cualquier empresa, independientemente de su tamaño o del número de trabajadores afectados.
- La reducción de jornada puede ir del 10% al 70% de la jornada habitual.
- La normativa prioriza la reducción de jornada frente a la suspensión total, siempre que sea viable.
- No genera derecho a indemnización (no es un despido).
- Los trabajadores pueden acceder a la prestación por desempleo del SEPE.
Tipos de ERTE
Existen dos categorías principales según la causa que los justifica:
ERTE ETOP (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): se aplica cuando la empresa atraviesa una dificultad coyuntural. Requiere un periodo de consultas de hasta 15 días (7 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores).
ERTE por fuerza mayor temporal (art. 47.5 ET): se utiliza ante hechos extraordinarios, imprevisibles e inevitables — catástrofes naturales (como la DANA de 2024), incendios, pandemias o impedimentos gubernativos. La causa debe ser constatada por la autoridad laboral en un plazo de 5 días.
¿Cuánto cobra un trabajador en ERTE?
Es una de las preguntas más frecuentes. La respuesta depende del tipo de ERTE:
- ERTE ETOP: 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, 60% a partir del día 181.
- ERTE por fuerza mayor: 70% de la base reguladora durante toda la vigencia.
📝 Da sapere
Ejemplo práctico: Carlos tiene un salario bruto de 1.800 €/mes (base reguladora diaria ≈ 60 €). Si su empresa aplica un ERTE de suspensión total, cobrará el 70% → 42 €/día ≈ 1.260 €/mes del SEPE. Si es un ERTE de reducción del 40%, cobrará 1.080 € de la empresa (60% de jornada) + 504 € del SEPE (70% del 40% restante) = ~1.584 €/mes en total.
Diferencias clave entre ERE, ERTE y Mecanismo RED: tabla comparativa
Esta es la tabla que resume todo. Si solo tienes un minuto, léela.
| Criterio | ERE | ERTE | Mecanismo RED |
|---|
| Base legal | Art. 51 ET | Art. 47 ET | Art. 47 bis ET |
| Naturaleza | Definitivo | Temporal | Temporal (crisis sistémica) |
| Efecto sobre el contrato | Extinción | Suspensión o reducción | Suspensión o reducción |
| Indemnización | Sí (mín. 20 días/año) | No | No |
| Prestación desempleo | Sí (tras extinción) | Sí (durante el ERTE) | Sí (70% base reguladora) |
| ¿Consume el paro? | Sí | ETOP: Sí / FM: No | No |
| Reincorporación | No | Sí (obligatoria) | Sí |
| Quién lo activa | La empresa | La empresa | Consejo de Ministros |
| Periodo de consultas | Hasta 30 días | Hasta 15 días (7 si <50) | Según la modalidad |
El Mecanismo RED: la tercera vía que pocos conocen
Creado por la reforma laboral de 2021, el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (art. 47 bis ET) es una especie de "super-ERTE" diseñado para crisis de gran escala.
A diferencia de un ERTE convencional — que lo solicita la empresa individualmente — el Mecanismo RED solo puede ser activado por el Consejo de Ministros. Una vez activado, las empresas del sector o ámbito afectado pueden adherirse.
Existen dos modalidades:
Modalidad cíclica: pensada para crisis macroeconómicas generales. Duración máxima de 1 año. La prestación es del 70% de la base reguladora.
Modalidad sectorial: para sectores que necesitan reconversión o transición profesional. Duración máxima de 1 año, prorrogable 6 meses. Incluye formación obligatoria para los trabajadores afectados.
El ejemplo más relevante hasta la fecha es el Mecanismo RED del sector de automoción (2024-2025), activado para acompañar la transición hacia el vehículo eléctrico.
📝 Da sapere
El Mecanismo RED introduce una diferencia clave con los ERTE convencionales: las empresas pueden beneficiarse de exoneraciones de cotización (hasta un 40% si vinculan formación, 20% sin formación) y, en fuerza mayor, hasta el 90%. A cambio, la empresa se compromete a mantener el empleo durante 6 meses tras finalizar la medida.
Derechos del trabajador en un ERE y en un ERTE
En un ERE
El trabajador afectado por un ERE tiene derecho a:
- Indemnización: mínimo de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido se declara improcedente, sube a 33 días/año.
- Prestación por desempleo del SEPE, si ha cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
- Plan de recolocación externa obligatorio si el ERE afecta a más de 50 trabajadores.
- Impugnar el despido ante los tribunales.
En un ERTE
Al no tratarse de un despido, los derechos son diferentes:
- No hay indemnización.
- Prestación por desempleo del SEPE (70% / 60% de la base reguladora según el tipo).
- Reincorporación obligatoria al finalizar el ERTE.
- La cotización a la Seguridad Social se mantiene como si estuvieras en activo → no penaliza la pensión futura.
- El trabajador no puede ser sustituido ni su puesto externalizado durante el ERTE.
¿Qué pasa con las vacaciones y las pagas extra?
Este es un punto que genera muchísima confusión:
- ERTE de suspensión: las vacaciones no se acumulan durante el periodo de suspensión. Las pagas extra se calculan proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado.
- ERTE de reducción de jornada: las vacaciones sí se acumulan normalmente. Las pagas extra son proporcionales al salario percibido (la parte trabajada).
- ERE: las vacaciones no disfrutadas se abonan en el finiquito.
⚠️ Attenzione
No confundas la suspensión con la reducción de jornada. En un ERTE de suspensión total, el trabajador no genera vacaciones ni pagas extra durante el periodo suspendido. En un ERTE de reducción, sí los genera — pero proporcionalmente. La diferencia puede suponer varios días y cientos de euros.
¿Se puede pasar de un ERTE a un ERE?
Sí, pero con condiciones estrictas. No basta con alegar las mismas causas que motivaron el ERTE.
Para que el paso sea lícito, la empresa debe demostrar que se ha producido un cambio sustancial en las circunstancias. Si las causas alegadas para el ERE son las mismas que las del ERTE original, sin que nada haya cambiado, el despido colectivo puede ser declarado nulo.
Además, si la empresa se benefició de exoneraciones de cotización durante el ERTE, existe una obligación de salvaguarda del empleo de 6 meses tras su finalización. Hacer un ERE dentro de ese plazo puede obligar a la empresa a devolver las ayudas recibidas.
⚖️ Legge
La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que no es lícito pasar de un ERTE a un ERE alegando las mismas causas ETOP, salvo que se demuestre un cambio sustancial en las circunstancias que originaron la suspensión temporal. Se recomienda siempre el asesoramiento de un profesional antes de iniciar el proceso.
Cómo gestionar un ERTE en tu empresa: guía operativa para RRHH
Más allá de la tramitación legal (que debe contar con asesoría especializada), la gestión operativa diaria de un ERTE es un reto para cualquier departamento de RRHH. Te resumimos las claves por fases.
Antes del ERTE
- Evaluar si la situación justifica un ERTE ETOP o por fuerza mayor.
- Preparar la documentación: memoria explicativa, datos económicos, plan de ajuste.
- Abrir el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
- Comunicar la situación al equipo de forma transparente.
Durante el ERTE
- Control horario riguroso: si es un ERTE de reducción de jornada, las horas trabajadas y no trabajadas deben documentarse con precisión. La Inspección de Trabajo lo verifica.
- Nóminas ajustadas: el salario se calcula proporcionalmente a la jornada efectiva. Los errores aquí son frecuentes y costosos.
- Prohibiciones legales: durante un ERTE, la empresa no puede realizar horas extraordinarias, nuevas contrataciones ni externalizaciones en el centro afectado.
- Coordinación con el SEPE: la empresa transmite los datos para que los trabajadores cobren su prestación.
Después del ERTE
- Reincorporar a los trabajadores a sus puestos y condiciones anteriores.
- Mantener el empleo durante 6 meses si se benefició de exoneraciones.
- Recuperar la jornada completa.
📝 Da sapere
El control horario durante un ERTE de reducción de jornada es un punto crítico que muchas empresas gestionan mal. Si la Inspección detecta que un trabajador en ERTE de reducción del 50% trabaja en realidad jornada completa, la empresa puede enfrentar sanciones graves y la devolución de las prestaciones indebidas del SEPE.
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📋 Checklist PDF descargable: gestionar un ERTE paso a paso
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📋 Checklist: Cómo gestionar un ERTE paso a paso
- Fase 1 — Preparación y periodo de consultas
- Fase 2 — Control horario, nóminas y prohibiciones legales
- Fase 3 — Reincorporación y salvaguarda del empleo
- Tabla resumen ERE vs ERTE vs Mecanismo RED
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Gratuito · Sin registro · 2 páginas · Formato A4
Preguntas frecuentes sobre ERE y ERTE
¿Cuál es la principal diferencia entre un ERE y un ERTE?
El ERE implica la extinción definitiva del contrato de trabajo (despido colectivo), mientras que el ERTE es temporal: el contrato se suspende o se reduce la jornada, y el trabajador se reincorpora al finalizar la medida.
¿Tiene derecho a indemnización un trabajador en ERTE?
No, porque el ERTE no es un despido. En cambio, en un ERE, la indemnización mínima es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto cobra un trabajador en ERTE?
El 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días, y el 60% a partir del día 181 (en ERTE ETOP). En ERTE por fuerza mayor, el 70% durante toda la vigencia.
¿Se puede pasar de un ERTE a un ERE?
Sí, pero con causas diferentes o un cambio sustancial en las circunstancias. Las mismas causas no son suficientes y pueden conllevar la nulidad del despido.
¿Qué es el Mecanismo RED?
Un "super-ERTE" regulado en el art. 47 bis del Estatuto de los Trabajadores. Solo puede ser activado por el Consejo de Ministros ante crisis macroeconómicas o sectoriales. Ejemplo: sector de automoción 2024-2025.
¿Qué pasa con las vacaciones durante un ERTE?
En ERTE de suspensión total, las vacaciones no se acumulan. En ERTE de reducción de jornada, sí se acumulan normalmente. En ERE, las vacaciones no disfrutadas se abonan en el finiquito.
