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Esa cifra que aparece en tu nómina junto a "grupo de cotización" no es un dato menor. De ella depende cuánto cotizas a la Seguridad Social, cuánto paga tu empresa por ti cada mes y cuánto cobrarás de jubilación, desempleo o incapacidad.
En España existen 11 grupos de cotización que clasifican a los trabajadores según su categoría profesional. Cada grupo fija unas bases mínimas y máximas de cotización que se actualizan cada año. En esta guía te explicamos todo: qué son, cuáles hay en 2026, cómo saber a cuál perteneces y qué impacto real tiene en tu salario y tus prestaciones. Además, hemos preparado un simulador interactivo gratuito para que consultes tu grupo al instante.
Los grupos de cotización son una clasificación que utiliza la Seguridad Social para organizar a los trabajadores del Régimen General en función de su categoría profesional, sus funciones y su nivel de cualificación.
Su función principal es fijar las bases mínimas y máximas sobre las que se calculan las cotizaciones sociales. En otras palabras: tu grupo determina el rango dentro del cual se mueve la cantidad sobre la que tú y tu empresa cotizáis cada mes.
Este sistema tiene un impacto directo en cuatro áreas:
Este es el contenido central: la tabla que necesitas consultar para verificar tu encuadramiento y tus bases.
¿No quieres buscar tu grupo en la tabla? Selecciona tu perfil en nuestro simulador interactivo y obtén al instante tus bases, el coste estimado para la empresa y el impacto en tus prestaciones.
Hay cuatro documentos donde puedes verificar tu grupo de cotización:
En la nómina: aparece normalmente en el encabezado, junto a tu categoría profesional y la base de cotización. Es el lugar más rápido para comprobarlo.
En el contrato de trabajo: en el apartado de condiciones económicas o clasificación profesional. Es la referencia original que se comunicó a la Seguridad Social al darte de alta.
En el informe de vida laboral: accesible en línea desde la sede electrónica de la Seguridad Social (sede.seg-social.es) o a través de la app Import@ss. Muestra todo tu historial de grupos y bases.
En el convenio colectivo: cada convenio establece tablas que asocian puestos de trabajo a categorías profesionales — y estas categorías determinan el grupo de cotización.
El grupo de cotización no depende del título de tu puesto, sino de tus funciones reales. Tres criterios lo determinan:
La titulación requerida para el puesto. Un puesto que exige licenciatura o grado corresponderá a los grupos 1 o 2. Un puesto sin requisito de titulación estará en los grupos más bajos.
Las funciones efectivamente desempeñadas. Esto es clave: si un trabajador con contrato de "auxiliar administrativo" (grupo 7) realiza en la práctica funciones de jefe administrativo (grupo 3), debería estar encuadrado en el grupo 3.
El convenio colectivo del sector. Cada convenio define categorías profesionales y las asocia a niveles de responsabilidad que, a su vez, se corresponden con los grupos de cotización.
La empresa asigna el grupo al comunicar el alta del trabajador a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a través del Sistema RED. Si las funciones cambian (promoción, cambio de puesto), el grupo debe actualizarse.
El grupo fija la base mínima de cotización. Sobre esa base (o sobre el salario real, si es superior), la empresa paga las cotizaciones sociales.
Tu base de cotización détermina ta base reguladora — c'est-à-dire le montant qui sert de référence pour calculer ta prestación. Plus la base est haute, plus la prestation sera élevée.
Cela s'applique à la pensión de jubilación, à la prestación por desempleo, à l'incapacidad temporal et à la maternidad/paternidad. Un travailleur en grupo 1 (base mínima 1.903,20 €) aura des prestations minimales bien supérieures à un travailleur en grupo 10 (base mínima ~1.424 €/mes).
L'indemnización se calcule sur le salaire réel. Mais en cas de litige, si les nóminas ne reflètent pas correctement le salaire, la base de cotisation sert de référence aux tribunaux.
C'est la section que les blogs juridiques ne traitent jamais, mais qui concerne directement les responsables RH.
Clasificar a un trabajador en un grupo inferior pour réduire les cotisations. C'est le plus fréquent. Conséquence : le travailleur cotise moins → ses prestaciones (jubilación, desempleo) seront moindres. Et l'entreprise s'expose à des sanctions de l'Inspección de Trabajo.
Ne pas actualiser le grupo quand les fonctions changent (promotion, réorganisation). Si un trabajador passe de fonctions d'auxiliar à des fonctions de jefe, le grupo doit être modifié dans le Sistema RED.
Confondre grupo de cotización et grupo profesional du convenio. Ils sont liés mais pas identiques : le grupo profesional est une classification interne au convenio, le grupo de cotización est la classification de la Seguridad Social.
Oublier que les groupes 8-11 cotisent en base journalière. Erreur fréquente dans les nóminas de travailleurs à jornada parcial : la base se calcule par heure effectivement travaillée, avec un minimum de 47,48 €/jour.
Gestionar manualmente los grupos de cotización de toda una plantilla — con sus cambios de funciones, promociones, horas complementarias y jornadas parciales — est une tâche qui absorbe un temps considérable au département RH.
Les erreurs les plus courantes :
Un software de gestión de nóminas connecté au Sistema RED automatise ces vérifications et réduit le risque d'erreur. Combiné avec un sistema de control horario — obligatoire en Espagne depuis 2019 — il garantit la cohérence entre heures travaillées, base de cotización et nómina.
11 grupos en el Régimen General, clasificados por categoría profesional: del grupo 1 (ingenieros, licenciados y alta dirección) al grupo 11 (trabajadores menores de 18 años).
Consulta tu nómina (encabezado), tu contrato de trabajo o tu informe de vida laboral, accesible en la sede electrónica de la Seguridad Social (sede.seg-social.es) con certificado digital o Cl@ve.
Sí. El grupo fija la base mínima de cotización. Cuanto mayor sea tu base, mayor será la base reguladora que se utilice para calcular tu pensión de jubilación.
Sí, si tus funciones cambian (promoción, cambio de puesto). El cambio debe comunicarse a la TGSS a través del Sistema RED. Si crees que tu grupo no se corresponde con tus funciones, puedes reclamarlo.
La categoría profesional está definida por el convenio colectivo (funciones, responsabilidades, nivel). El grupo de cotización es la clasificación de la Seguridad Social para fijar las bases. Están vinculados, pero no son idénticos.
5.101,20 €/mes (170,04 €/día), idéntica para todos los grupos. Lo que varía es la base mínima, qui est plus élevée pour les groupes supérieurs.
