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El calendario laboral 2026 ya está publicado en el BOE y trae buenas noticias: varios festivos caen en viernes o lunes, lo que significa más puentes y fines de semana largos que el año pasado.
Pero si gestionas un equipo, sabes que los festivos no son solo días libres. Son fechas que impactan directamente en los turnos, los costes salariales y la planificación de tu negocio. Un restaurante lleno en Semana Santa necesita más personal, no menos. Un comercio que abre en festivo debe calcular recargos y compensaciones.
En esta guía encontrarás todos los festivos nacionales y por comunidad autónoma, los puentes confirmados, los días laborables efectivos de 2026, y las obligaciones legales que debes cumplir como empresa. Todo lo necesario para planificar el año con tranquilidad.
Además, puedes descargar nuestro calendario en PDF para imprimir y un planificador Excel con fórmulas para calcular automáticamente los días laborables y el coste de los turnos en festivos
El BOE (Resolución de 17 de octubre de 2025, BOE-A-2025-21667) fija 8 festivos nacionales no sustituibles para 2026, más la Epifanía del Señor (6 de enero), que es técnicamente sustituible pero que todas las CCAA han mantenido en su calendario.
Sumando la Inmaculada Concepción (8 de diciembre), también mantenida por todas las comunidades, son 10 festivos comunes en toda España.
2026 es un año generoso en puentes. Hay al menos 4 fines de semana largos comunes a toda España, más un posible «acueducto» en diciembre según la comunidad autónoma.
Semana Santa (2-5 de abril): El Viernes Santo (3 de abril) es festivo nacional. Las CCAA que celebran el Jueves Santo (2 de abril) tienen 4 días consecutivos. Algunas, como Cataluña y Baleares, añaden el Lunes de Pascua (6 de abril).
1 de mayo (viernes): Puente de 3 días automático. Cierre generalizado en la mayoría de sectores.
12 de octubre (lunes): Puente de 3 días. Cierre parcial — los comercios y restaurantes suelen abrir.
Navidad (25 de diciembre, jueves): Fin de semana largo con posibilidad de puente pidiendo el viernes 26.
Aquí viene la particularidad de 2026. El 1 de noviembre (Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Constitución) caen en domingo. Las CCAA pueden trasladarlos al lunes siguiente.
La mayoría (Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Madrid, La Rioja...) los trasladan. Esto crea un bloque de 4 días en diciembre: sábado 5, domingo 6, lunes 7 (traslado) y martes 8 (Inmaculada).
Otras CCAA como Cataluña, C. Valenciana, Galicia, Navarra y País Vasco no trasladan. En esas regiones, el 6 de diciembre se «pierde» al caer en domingo.
Cada comunidad autónoma añade hasta 4 festivos a los nacionales. A estos se suman 2 festivos locales fijados por cada ayuntamiento. En total: 14 festivos máximo por persona.
Aquí tienes el resumen de los festivos autonómicos por CCAA:
Recuerda que a estos festivos se suman 2 festivos locales por ayuntamiento, que no aparecen aquí. Consulta la web de tu ayuntamiento para conocerlos.
Este es un dato que todo departamento de RRHH necesita para calcular la masa salarial, la productividad y la planificación de equipos. Y sin embargo, casi nadie lo ofrece listo para usar.
Restando fines de semana y festivos nacionales, 2026 tiene aproximadamente 250 días laborables brutos. Si descontamos las vacaciones mínimas legales (30 días naturales ≈ 22 laborables) y los 4-6 festivos autonómicos/locales, queda:
~224 días efectivamente trabajados, es decir unas 1.792 horas con una jornada de 8 horas.
Si la jornada laboral se reduce a 37,5 horas semanales (como está previsto), serían unas 1.680 horas. Una diferencia de más de 100 horas que impacta directamente en la planificación.
Para que puedas trabajar con estos datos directamente, hemos preparado dos recursos gratuitos:
¿Necesitas ir más allá y calcular los costes de los turnos en festivos? La versión Excel incluye fórmulas automáticas:
Ahora que tienes los datos y las herramientas, veamos las obligaciones legales que debes cumplir como empresa.
Si prefieres un calendario visual para imprimir y colgar en el lugar de trabajo (es obligatorio según el art. 34.6 del ET), también puedes descargar nuestro PDF del calendario laboral 2026 con todos los festivos marcados por colores.
Los festivos no son solo fechas marcadas en rojo. Hay varias obligaciones legales que debes conocer:
Publicar el calendario laboral en el centro de trabajo. El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a elaborar y exponer el calendario laboral anual en un lugar visible. No hacerlo puede acarrear sanciones.
Los festivos son retribuidos y no recuperables. Si un empleado no trabaja un día festivo, cobra igualmente. La empresa no puede exigirle que recupere esas horas.
Trabajar un festivo implica compensación. Si por la naturaleza de tu actividad necesitas que el equipo trabaje un día festivo, debes ofrecer una de dos opciones (según lo que establezca tu convenio colectivo): un recargo salarial sobre la hora ordinaria, o un descanso compensatorio equivalente.
Los menores de 18 años no pueden trabajar festivos en la mayoría de supuestos, según la normativa vigente.
Aquí está la clave que ningún otro calendario te da: un festivo no significa lo mismo para un restaurante que para una oficina. Veamos cómo afecta a cada sector.
En hostelería, los festivos son a menudo los días de mayor facturación. Semana Santa, puentes y Navidad son periodos críticos en los que necesitas más personal, no menos.
Esto implica planificar con antelación los turnos, calcular los recargos por trabajo en festivo (según tu convenio colectivo de hostelería) y gestionar las rotaciones para que no siempre trabajen los mismos empleados.
Si además tus empleados trabajan de noche, recuerda que el plus de nocturnidad se acumula con el recargo de festivo. Y que las horas extras en hostelería tienen sus propias reglas.
En el comercio, la apertura en festivos está regulada por cada comunidad autónoma. Algunas permiten un número limitado de domingos y festivos de apertura; otras son más restrictivas.
Si gestionas un supermercado, consulta las normas de tu CCAA y de tu convenio de supermercados. Los recargos por festivo y la rotación de turnos varían mucho de un convenio a otro.
En sectores con cobertura 24/7 como la sanidad o la seguridad privada, los festivos se gestionan con sistemas de guardias y rotación. El principal reto es asegurar la equidad entre empleados y cumplir con los descansos mínimos entre jornadas.
14 días festivos máximo por persona: 8-10 nacionales (según CCAA) + 2-4 autonómicos + 2 locales fijados por cada ayuntamiento. La distribución exacta depende de tu comunidad autónoma y tu municipio.
El Jueves Santo cae el 2 de abril y el Viernes Santo el 3 de abril. La mayoría de CCAA celebran al menos el Viernes Santo como festivo. Muchas añaden el Jueves Santo, y algunas (Cataluña, Baleares, C. Valenciana, País Vasco) el Lunes de Pascua (6 de abril).
Sí, si tu convenio colectivo o tu contrato lo contempla. Es habitual en hostelería, sanidad, seguridad y retail. En ese caso, tienes derecho a una compensación: recargo salarial o descanso compensatorio equivalente.
Depende de cada comunidad autónoma. En 2026, el 1 de noviembre y el 6 de diciembre caen en domingo. La mayoría de CCAA los trasladan al lunes, pero no todas (Cataluña, C. Valenciana, Galicia, Navarra y País Vasco no lo hacen).
Sí. El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a elaborar el calendario laboral anual y exponerlo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
