El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ya tiene cifra para 2026: 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros anuales. La subida, aprobada mediante el Real Decreto 126/2026, supone un incremento del 3,1 % respecto a 2025 y se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
¿Qué significa esto para tu equipo? ¿Cómo afecta a las nóminas, a los convenios colectivos y al coste laboral de tu empresa?
En este artículo te lo explicamos todo: cuantías oficiales, desglose en 12 y 14 pagas, SMI neto, evolución histórica y, sobre todo, las claves prácticas para gestionar esta subida sin sobresaltos.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El SMI es la retribución mínima que debe recibir cualquier persona trabajadora en España por una jornada completa de 40 horas semanales. Da igual el sector, el tipo de contrato o la antigüedad: nadie puede cobrar por debajo de esta cifra.
Es el Gobierno quien lo fija cada año, mediante un Real Decreto, tras consultar con sindicatos y organizaciones empresariales. Para determinar la cuantía, se tienen en cuenta factores como:
- El IPC (índice de precios al consumo)
- La productividad media nacional
- La participación del trabajo en la renta nacional
- La coyuntura económica general
⚖️ Ley: El artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el Gobierno fijará anualmente el SMI, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Un punto clave: si tu convenio colectivo establece un salario superior al SMI, se aplica el convenio. Pero si el convenio marca menos, prevalece siempre el SMI. El salario mínimo es un suelo que nadie puede rebajar.
SMI 2026: Cuantías Oficiales Aprobadas
SMI mensual, diario y anual
El Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero, fija las siguientes cuantías con efectos desde el 1 de enero de 2026:
| Concepto | Cuantía 2026 |
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 € brutos |
| SMI mensual (12 pagas, extras prorrateadas) | 1.424,50 € brutos |
| SMI diario | 40,70 € |
| SMI anual | 17.094 € brutos |
| SMI por hora (jornada completa) | ≈ 8,90 € brutos |
| Empleados del hogar (por hora efectiva) | 9,55 € |
| Eventuales y temporeros (por día) | 57,81 € |
En el SMI solo computa la retribución en dinero. El salario en especie (como alojamiento o manutención) no puede, en ningún caso, reducir la cuantía mínima.
¿12 pagas o 14 pagas? Cómo se interpreta
Es la duda más frecuente. La clave está en el cómputo anual:
- 14 pagas → cobras 1.221 €/mes durante 12 meses + 2 pagas extraordinarias de 1.221 €
- 12 pagas (extras prorrateadas) → cobras 1.424,50 €/mes cada mes, sin pagas extra aparte
En ambos casos, el resultado anual es el mismo: 17.094 € brutos.
📝 Bueno saberlo: Para verificar si una nómina cumple con el SMI, no compares la cifra mensual directamente. Calcula siempre en cómputo anual: la suma de todos los conceptos salariales del año debe alcanzar o superar los 17.094 €.
💡 Ejemplo práctico
María trabaja a jornada completa con pagas extras prorrateadas. Su nómina refleja 1.424,50 € brutos al mes, sin pagas extraordinarias separadas. Al año, cobra exactamente 1.424,50 × 12 = 17.094 €. Cumple con el SMI.
SMI neto 2026: ¿cuánto llega realmente a tu cuenta?
El SMI es un importe bruto. Antes de llegar a tu bolsillo, se descuentan las cotizaciones a la Seguridad Social. La buena noticia: el SMI 2026 está exento de retención de IRPF.
Desglose aproximado (14 pagas, jornada completa):
- SMI bruto mensual: 1.221 €
- Cotización Seguridad Social (~6,5 %): –79,37 €
- Retención IRPF: 0 € (exento)
- SMI neto ≈ 1.141,63 € al mes
⚠️ Atención: Si tus únicos ingresos provienen del SMI, no estás obligado a presentar la declaración de la renta. Los 17.094 € anuales están por debajo del mínimo exento de tributación.
SMI según tu jornada: ¿cuánto te corresponde?
El SMI se aplica de forma proporcional a las horas trabajadas. Si tu jornada es inferior a 40 horas semanales, la cuantía se reduce proporcionalmente.
| Horas/semana | % jornada | SMI bruto mensual (14 pagas) | SMI bruto mensual (12 pagas) |
| 10 h | 25 % | 305,25 € | 356,13 € |
| 15 h | 37,5 % | 457,88 € | 534,19 € |
| 20 h (media jornada) | 50 % | 610,50 € | 712,25 € |
| 25 h | 62,5 % | 763,13 € | 890,31 € |
| 30 h | 75 % | 915,75 € | 1.068,38 € |
| 35 h | 87,5 % | 1.068,38 € | 1.246,44 € |
| 40 h (jornada completa) | 100 % | 1.221,00 € | 1.424,50 € |
Si quieres calcular la cuantía exacta para tus horas semanales, puedes usar nuestra calculadora de salario a tiempo parcial.
📝 Bueno saberlo: El SMI por hora es el mismo para un contrato de 10 horas semanales que para uno de 39 horas. Lo que cambia es el total mensual, pero la base horaria (≈ 8,90 € brutos) no varía.
Subida del SMI 2026: Qué Cambia Respecto a 2025
Evolución histórica del SMI (2018–2026)
El SMI ha experimentado un crecimiento sostenido desde 2018. En apenas ocho años, ha pasado de 736 € a 1.221 €, un incremento acumulado del 65,9 %.
| Año | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual | Subida vs año anterior |
| 2018 | 736 € | 10.303 € | — |
| 2019 | 900 € | 12.600 € | +22,3 % |
| 2020 | 950 € | 13.300 € | +5,6 % |
| 2021 | 965 € | 13.510 € | +1,6 % |
| 2022 | 1.000 € | 14.000 € | +3,6 % |
| 2023 | 1.080 € | 15.120 € | +8,0 % |
| 2024 | 1.134 € | 15.876 € | +5,0 % |
| 2025 | 1.184 € | 16.576 € | +4,4 % |
| 2026 | 1.221 € | 17.094 € | +3,1 % |
La subida de 2026 es la más moderada desde 2021. Aun así, el Ministerio de Trabajo ha señalado que el SMI podría revisarse a mitad de año si la inflación continúa aumentando, con una posible subida adicional de hasta un 3 %, lo que lo situaría en torno a los 1.258 €.
⚠️ Atención: Si gestionas equipos, ten en cuenta esta posibilidad en tu presupuesto de masa salarial. Conviene presupuestar un escenario con SMI a 1.258 € para evitar sorpresas en el segundo semestre.
Fecha de efectos y retroactividad
El Real Decreto fue publicado en el BOE el 18 de febrero de 2026, pero sus efectos son retroactivos desde el 1 de enero.
¿Qué implica esto en la práctica?
- Si en enero y febrero se abonó un salario inferior al nuevo SMI, la empresa debe calcular y abonar los atrasos
- Los atrasos se incluyen normalmente como un concepto específico ("Atrasos SMI") en la nómina de marzo
- Las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a esos meses también deben regularizarse mediante liquidación complementaria
⚠️ Recuerda: La regularización de atrasos no es opcional. Si la empresa no los abona, puede enfrentarse a sanciones por la Inspección de Trabajo.
¿A Quién Afecta el SMI 2026?
La subida del SMI 2026 beneficia directamente a unos 2,5 millones de personas trabajadoras en España, según datos del Gobierno.
Los perfiles más impactados son:
- Personas sin convenio colectivo aplicable (el SMI es su única referencia salarial)
- Trabajadores del comercio, hostelería, limpieza y agricultura (sectores con salarios más bajos)
- Empleados del servicio doméstico (con cuantía específica de 9,55 €/hora)
- Contratos a jornada parcial (trabajo a tiempo parcial), donde el SMI se aplica en proporción a las horas
- Eventuales y temporeros cuyos servicios no superan los 120 días en una misma empresa
💡 Ejemplo concreto
Carlos trabaja como camarero a 30 horas semanales en un restaurante sin convenio específico. Con el SMI 2026, su salario mínimo pasa de 888 € (2025) a 915,75 € brutos mensuales en 14 pagas. La empresa debe ajustar su nómina desde enero y abonarle la diferencia acumulada.
Impacto del SMI 2026 en la Gestión de Empresas
Esta es la parte que más interesa si eres responsable de RRHH, gestor de nóminas o diriges un equipo. La subida del SMI no se limita a cambiar un número en la nómina: tiene efectos en cadena sobre cotizaciones, convenios y costes laborales.
Revisión de nóminas y atrasos
La primera acción es verificar todas las nóminas de tu plantilla. Si algún trabajador percibe un salario cercano al SMI, es probable que necesite un ajuste.
Pasos a seguir:
- Identificar a los trabajadores afectados (salario base + complementos < 17.094 € anuales)
- Calcular los atrasos de enero y febrero (diferencia entre lo abonado y el nuevo SMI)
- Emitir una nómina complementaria o incluir los atrasos como concepto en la nómina de marzo
- Regularizar las cotizaciones a la Seguridad Social mediante liquidación complementaria
Convenios colectivos por debajo del SMI
Cada vez es más habitual encontrar tablas salariales de convenio por debajo del SMI vigente. En ese caso, la ley es clara: el SMI prevalece siempre.
La empresa tiene dos opciones:
- Añadir un "complemento hasta SMI" para cubrir la diferencia entre el salario del convenio y el mínimo legal
- Esperar a la revisión de las tablas salariales del convenio (que puede tardar meses)
⚖️ Ley: El Real Decreto 126/2026 incluye el compromiso de modificar la normativa para evitar que la subida del SMI se neutralice mediante la absorción y compensación de complementos salariales. El objetivo es que el incremento se refleje en el salario base, sin diluirse en otros conceptos.
💡 Ejemplo práctico
Un restaurante aplica un convenio de hostelería cuya tabla salarial fija el salario base del camarero en 1.150 €/mes (14 pagas). Como esa cifra es inferior al SMI de 1.221 €, la empresa debe añadir un complemento de 71 € mensuales hasta alcanzar el mínimo legal.
Impacto en cotizaciones y costes laborales
La subida del SMI no solo afecta a la nómina del trabajador. También impacta en el coste empresa:
- Las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social se actualizan con el SMI
- Esto incrementa las cuotas patronales (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional)
- En términos prácticos, el coste real de cada trabajador que cobra el SMI sube aproximadamente un 4 % más que el incremento de la nómina neta
📝 Bueno saberlo: Si gestionas un equipo con turnos variables, la subida del SMI puede afectar también a las horas extra y complementos de nocturnidad o festivos. Revisa tus cálculos de masa salarial teniendo en cuenta el nuevo mínimo como base.
Registro de jornada obligatorio: el complemento necesario
Pagar el SMI es solo una parte de la ecuación. Desde 2019, todas las empresas en España están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de cada trabajador (Real Decreto-ley 8/2019).
Si la Inspección de Trabajo verifica el cumplimiento del SMI, lo primero que solicita es precisamente ese registro. Sin él, la empresa no puede demostrar las horas realmente trabajadas ni justificar que el salario pagado cumple con el mínimo legal.
Contar con un software de control horario automatizado permite:
- Registrar la jornada de forma fiable y conforme a la ley
- Calcular automáticamente las horas trabajadas para la nómina
- Detectar posibles incumplimientos antes de que lo haga una inspección
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Preguntas Frecuentes sobre el SMI 2026
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España en 2026?
El SMI 2026 queda fijado en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € brutos anuales. La cifra ha sido establecida por el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero.
¿Cuánto es el SMI 2026 en 12 pagas?
Si las pagas extraordinarias están prorrateadas, el SMI mensual asciende a 1.424,50 € brutos. El cómputo anual es el mismo en ambos casos: 17.094 €.
¿El SMI 2026 está exento de IRPF?
Sí. Los 17.094 € anuales del SMI quedan por debajo del mínimo exento de tributación. Si tus únicos ingresos provienen del salario mínimo, no tienes obligación de declarar.
¿Desde cuándo se aplica el SMI 2026?
Desde el 1 de enero de 2026, con carácter retroactivo. Aunque el Real Decreto se publicó el 18 de febrero, las empresas deben regularizar y abonar los atrasos correspondientes a enero y febrero.
¿Cómo afecta el SMI a los trabajadores a jornada parcial?
Se aplica de forma proporcional a las horas trabajadas. Por ejemplo, un contrato de 20 horas semanales (media jornada) tiene derecho a un mínimo de 610,50 € brutos al mes en 14 pagas.
